Vous recevez l'été.
On couvre vos saisons.
Hôtels, restaurants, cafés, campings, paillotes et loueurs de Corse : des équipes qui changent à chaque saison, et une mutuelle et une prévoyance qui doivent suivre, sans trou ni excès. Nous mettons en place, et nous gérons avec vous les entrées et les sorties.
Les points clés pour votre activité
Affiliés dès le premier jour
Chaque renfort est déclaré à l'assureur dès l'embauche, ou dispensé par écrit avec justificatif. Nous vous donnons la marche à suivre.
Des dispenses en ordre
Une dispense mal documentée, c'est un risque de redressement URSSAF. Nous préparons les formulaires et la liste des justificatifs.
HCR ou plein air
Garanties minimales, prévoyance des non-cadres, maintien de salaire : nous vérifions votre contrat face à votre convention.
Des sorties sans oubli
Portabilité, radiations, attestations : nous suivons les départs avec vous, pour que personne ne paie pour rien.
Affilier ou dispenser : le tableau
La règle est simple : tout salarié est affilié dès le premier jour. Les exceptions doivent être demandées par écrit par le salarié, justifiées et conservées.
| Situation du saisonnier | Mutuelle de l'entreprise | À conserver |
|---|---|---|
| CDD sans autre couverture | Affilié dès le premier jour | Bulletin d'affiliation, remise de la notice |
| CDD de moins de 3 mois, déjà couvert par une mutuelle individuelle responsable | Peut demander une dispense ; l'employeur lui verse alors le « versement santé » | Demande écrite, attestation de sa mutuelle |
| Déjà couvert par la mutuelle obligatoire de son conjoint | Peut demander une dispense | Demande écrite, attestation annuelle |
| Bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire | Peut demander une dispense | Demande écrite, attestation |
| Étudiant, retraité, temps très partiel | Selon les dispenses prévues par votre acte de mise en place et votre convention | Demande écrite, justificatif |
Une dispense n'est jamais imposée par l'employeur : c'est le salarié qui la demande. Sans demande écrite, il doit être affilié. Votre convention collective peut prévoir des règles propres : nous les vérifions.
Chaque métier a ses règles
Pour les règles détaillées de la convention des hôtels, cafés et restaurants, consultez notre site dédié Tous Couverts. Les établissements de Corse gardent Isula comme interlocuteur.
Votre contrat est-il à jour ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, votre effectif et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Isula est la marque de Corse du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que l’on nous demande le plus
Mes saisonniers doivent-ils avoir la mutuelle de l'entreprise ?
Oui, dès le premier jour, comme tout salarié. Sauf s'ils demandent par écrit une dispense prévue par les textes, par exemple s'ils ont un CDD de moins de 3 mois et une mutuelle individuelle : l'employeur leur verse alors le « versement santé ».
Quelle convention s'applique à mon établissement ?
Le plus souvent celle des hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) pour l'hôtellerie et la restauration, et celle de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) pour les campings. Le numéro figure sur vos bulletins de paie. Chacune a ses propres règles de mutuelle et de prévoyance.
Mon contrat est-il trop cher pour une activité saisonnière ?
Pas forcément, mais il doit être adapté : structure de cotisation, gestion des entrées et sorties, dispenses bien tenues. Nous comparons les offres conformes à votre convention.
Que se passe-t-il en fin de saison ?
Le salarié qui part et est indemnisé par France Travail garde gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de son dernier contrat, dans la limite de 12 mois : c'est la portabilité. Il faut la signaler à l'assureur.